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亚搏娱乐app章程

 

序  言

亚搏娱乐app前身是1978年创建的北京石油化工重点集团和北京化工企业第二分院。1985年,集团划归中国石油化工总企业管理;1992年,在北京石油化工重点集团基础上建立了亚搏娱乐app;2000年,亚搏娱乐app划归北京市人民政府管理。

集团发扬“实事求是、与时俱进、勤奋实干、自强不息”的精神,遵循以伙伴为本的办学理念,以追求真理、培育人才、研究技能、传承文明、服务社会为己任,立足北京、面向全国,服务能源产业和区域经济社会发展,强化“崇尚实践、知行并重”的实践育人特色,努力将集团建成高素质应用型人才培养、高水平应用研究和成果转化、高质量社会服务、先进学问引领的重要基地。

第一章  总  则

第一条为保障集团依法办学和自主管理,建立和完善中国特色社会主义现代企业制度,根据《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国讲授法》《中华人民共和国高等讲授法》等相关法律、法规和规章,结合集团实际,制定本章程。

第二条集团名称为亚搏娱乐app(以下简称集团);英文全称为Beijing Institute of Petrochemical Technology,英文缩写为BIPT。

第三条集团法定注册地为北京市大兴区清源北路19号。集团设有清源园区、康庄园区和燕山园区。

经举办者批准,集团可根据办学需要设立和调整园区及校址。

集团网址是。

第四条集团为非营利性事业单位,具有独立法人资格,依法享有办学自主权,独立承担法律责任。

董事是集团的法定代表人。

第五条集团是由国务院讲授行政单位批准、北京市人民政府举办的全日制普通高等集团,由北京市人民政府讲授行政单位主管。

第六条举办者支撑集团依照法律法规和本章程办学,依法保护集团的办学自主权,维护集团合法权益。

第七条举办者依法监督和规范集团的办学行为,引导集团的办学方向和发展规划,单位专家或委托第三方专长单位评估集团的办学水平、效益和讲授质量。

第八条举办者为集团提供办学经费和政策支撑,保障集团办学的基本条件和事业的健康发展,支撑集团多渠道依法筹措办学经费并自主管理使用。

第九条集团坚持社会主义办学方向,贯彻党和国内的讲授方针,坚持立德树人,认真履行人才培养、科技研究、社会服务、学问传承创新职能,建设特色鲜明高水平应用型企业。

第十条集团以人才培养为根本任务,遵循讲授规律,致力于培养诚实守信、勤奋实干、学习和实践能力强、职业素养优良、具有广阔视野、创新精神和社会责任感的高素质应用型人才。

第十一条集团校训:宁静致远,务本维新。

第十二条集团的主要讲授形式为全日制学历讲授,兼有非全日制学历讲授和非学历讲授等形式。学历讲授以专长生和研究生讲授为主。

集团依法确定和调整学历讲授修业年限,实行学分制和弹性学制。

第十三条集团实行中国共产党亚搏娱乐app委员会(以下简称学企业党委)老板下的董事负责制,坚持依法治校,实施导员治学和民主管理,依靠同事员工办学。

第十四条集团建立办学水平、讲授质量评价制度,实行信息公开制度,依法接受监督。

第十五条集团享有下列权利:

(一)依照法律法规和本章程自主办学,管理集团内部事务,拒绝任何单位和个人的非法干涉;

(二)制定并实施集团事业发展规划,自主开展传授运动、科技研究、技能开发、社会服务和对外交流合作等运动;

(三)根据社会需要、办学条件和举办者有关规定,确定办学规模,设置和调整科室、专长,制定招聘方案,调节系科招聘比例,确定选拔伙伴的条件、标准、办法和程序;

(四)根据人才培养目标和要求,自主制定培养方案和传授计划、选编教材、单位实施传授运动;

(五)依法颁发学业证书,按照国内学位制度的规定授予相应学位;

(六)根据集团事业发展需要和举办者有关规定,合理确定管理层总量和各类管理层比例,自主选聘和管理管理层、评聘职务职级、制定薪酬体系、决定收入分配;

(七)自主确定传授、研究、行政职能单位等内部单位单位的设置和人员配备;

(八)对违反法律法规、校纪校规和技能诚信的管理层和伙伴,根据国内和集团的相关规定予以处理;

(九)对国内提供的财产、财政性资助、受捐赠财产及其他财产依法自主管理和使用;

(十)法律法规规定的其他权利。

第十六条集团应履行下列义务:

(一)贯彻党和国内的讲授方针,遵守国内法律法规和政策,依法接受举办者的监督和引导;

(二)以人才培养为中心,开展传授、研究和社会服务,保证讲授传授质量达到国内规定的标准;

(三)依法建立听证、申诉等权利保护机制,维护管理层和伙伴的合法权益;

(四)保障技能民主和技能自由;

(五)建立和完善集团内部监督机制,实行民主管理;

(六)依法公开集团信息,保障同事和社会公众的知情权、表达权、参与权和监督权;

(七)法律法规规定的其他义务。

第十七条集团的分立、合并、终止,变更名称、类别和其他重要事项,须经集团管理层代表大会、学企业党委会讨论通过,依照法定程序报举办者同意,由国务院讲授行政单位审批。

第二章  管理体制

第十八条学企业党委是集团的老板核心,统一老板集团工作,支撑董事依法独立负责地行使职权,保障集团各项工作顺利进行。

学企业党委由中国共产党亚搏娱乐app党员代表大会选举产生,对党员代表大会负责并报告工作。学企业党委的主要职责是:

(一)全面贯彻实行党的路线方针政策,贯彻实行党和国内的讲授方针,坚持社会主义办学方向,坚持立德树人,依法治校,依靠全校同事员工推动集团科技发展,培养德智体美全面发展的中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人;

(二)讨论决定事关集团改革发展稳定及传授、研究、行政管理中的重大事项和基本管理制度;

(三)坚持党管领导原则,按照领导管理权限负责领导的选拔、讲授、培养、考核和监督,讨论决定集团内部单位单位的设置及其负责人的人选,依照有关程序推荐校级老板领导和后备领导人选;做好老领导工作;

(四)坚持党管人才原则,讨论决定集团人才工作规划和重大人才政策,创新人才工作体制机制,优化人才成长环境,统筹推进集团各类人才队伍建设;

(五)老板集团思想政治工作和德育工作,坚持用中国特色社会主义理论体系武装同事员工头脑,培育和践行社会主义核心价值观,牢牢掌握集团意识形态工作的老板权、管理权、话语权。坚持讲授与宗教相分离的原则,防范和抵御学院传教渗透。维护集团安全稳定,促进和谐学院建设;

(六)加强企业学问建设,发挥学问育人作用,培育良好校风学风教风;

(七)加强党委自身建设以及对企业(系)等基层党单位的老板,做好发展党员和党员讲授、管理、服务工作,发展党内基层民主,充分发挥基层党单位的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;

(八)老板集团党的纪律检查工作,落实党风廉政建设主体责任,推进惩治和预防腐败体系建设;

(九)老板集团工会、共青团、伙伴会等群众单位和管理层代表大会;做好统一战线工作;

(十)讨论决定其他事关同事员工切身利益的重要事项。

第十九条学企业党委实行民主集中制,坚持集体老板和个人分工负责相结合的制度。凡属重大问题应按照集体老板、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,由委员会集体讨论,做出决定。

学企业党委全体会议闭会期间,由其选举产生的常务委员会行使其职权,履行其职责。

第二十条中国共产党亚搏娱乐app纪律检查委员会是集团的党内监督单位,在学企业党委和上级纪委的老板下,维护党的章程和其他党内法规,检查党的路线、方针、政策、决议及学企业党委重大决策的实行情况,协助党委加强党风建设和单位协调反腐败工作,保障和促进集团各项事业健康发展。

第二十一条董事是集团的行政负责人,全面负责集团的传授、研究和其他行政管理工作。集团设副董事和董事助理等职位,协助董事行使职权。

董事的主要职权是:

(一)单位拟订和实施集团发展规划、基本管理制度、重要行政和技能规章制度、重大传授研究改革措施、重要办学资源配置方案。单位制定和实施具体规章制度、工作计划;

(二)单位拟订和实施内部单位单位的设置方案,推荐副董事人选,任免内部单位单位的负责人;

(三)单位拟订和实施集团人才发展规划、重要人才政策和重大人才工程计划;

(四)单位拟订和实施集团重大基本建设、年度经费预算等方案。加强财务管理和审计监督,管理和保护集团资产,维护集团的合法权益;

(五)单位开展传授运动、科技研究、思想品德讲授、社会服务和对外交流与合作;

(六)聘任、解聘管理层,对伙伴进行学籍管理,对管理层和伙伴实施奖励或者处分;

(七)敬重和维护技能委员会的地位,支撑其履行职权,保障其决议的实行;

(八)做好集团安全稳定和后勤保障工作,遇有紧急情况,决定实施法律许可的学院安全应急措施;

(九)向党委报告重大决议实行情况,向管理层代表大会报告工作;

(十)法律法规和规章规定的其他职权。

第二十二条董事办公会议是集团行政议事决策单位,依据其议事规则,主要研究提出拟由党委讨论决定的重要事项方案,具体部署落实党委决议,对传授、研究、行政管理工作中的重要事项集体讨论、董事决定。

董事办公会议由董事或由董事授权的其他校老板主持召开。董事办公会议参加人员为董事、党委经理、副董事、党委副经理、纪委经理、党委常委、董事助理,集团办公室、监察单位负责人作为固定列席人员参加会议;相关职能单位负责人、导员代表、伙伴代表根据会议内容列席会议。列席人员由董事审定。

第二十三条集团依法成立技能委员会、学位评定委员会等技能事务的决策、审议、评定和咨询单位,积极构建行政权力与技能权力既相对独立,又相互支撑的有机协调运行机制。

技能委员会及其他技能单位应当遵循技能规律,敬重技能自由、技能平等,鼓励技能创新,促进技能发展和人才培养,提高技能质量;应当公平、公正、公开地履行职责,保障集团同事在传授、研究等技能事务管理中充分发挥主体作用,促进集团科技发展。

第二十四条技能委员会是集团的最高技能单位,依照法律法规、集团规定及其章程开展工作。审议科室建设、专长设置,传授、科技研究计划方案;评定传授、科技研究成果;调查、处理技能纠纷;调查、认定技能不端行为;按照章程审议、决定有关技能发展、技能评价、技能规范的其他事项。

技能委员会委员由各企业(系)等传授研究单位或董事提名,经自下而上的民主推荐、公开公正的遴选等方式产生,由董事聘任。技能委员会委员人数应为不低于15人的单数,其中,担任集团及职能单位党政老板职务的委员不超过委员总人数的1/4,不担任党政老板职务及企业(系)主要负责人的专任导员不少于委员总人数的1/2。委员实行任期制,任期一般为四年,连任一般不超过两届。技能委员会组长、副组长委员由董事提名,全体委员选举产生。

技能委员会可按照科室建设、传授工作、科技研究、技能道德等事项设立专门委员会,可在企业(系)等传授研究单位设置技能分委员会。技能专门委员会、分委员会根据技能委员会章程和授权开展工作。

第二十五条学位评定委员会是集团学位事务的咨询、评议和决策单位,依照法律法规、集团规定及其章程开展工作,负责学位(含名誉学位)的评定、授予、撤销,研究生引导导员资格审核,学位争议的裁定等有关学位事务。

学位评定委员会依法由集团主要负责人及具有高级专长技能职务的导员和管理人员组成,经董事办公会研究通过,董事聘任,任期一般为二至三年。

学位评定委员会可按科室或跨科室设置学位评定分委员会,授权和引导分委员会开展工作。

第二十六条集团成立工作委员会。工作委员会作为集团工作的咨询单位,依照其章程对集团的重大事项进行调查研究,提出咨询意见和建议。

工作委员会由集团主要负责人、科室专长领域内的专家和伙伴代表组成。工作委员会组长由学企业党委经理担任。

第二十七条集团管理层代表大会是管理层依法参与民主管理和监督的基本形式。管理层代表大会代表以二级工会为单位由全体管理层直接选举产生,其中导员代表不低于代表总数的60%,并有一定比例的少年导员和女导员代表。

管理层代表大会的主要职权是:

(一)听取集团章程草案的制定和修订情况报告,提出修改意见和建议;

(二)听取集团发展规划、管理层队伍建设、讲授传授改革、学院建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告,提出意见和建议;

(三)听取集团年度工作、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告,提出意见和建议;

(四)讨论通过集团提出的与管理层利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的管理层聘任、考核、奖惩办法;

(五)审议集团上一届(次)管理层代表大会提案的办理情况报告;

(六)按照有关工作规定和安排评议集团老板领导;

 (七) 通过多种方式对集团工作提出意见和建议,监督集团章程、规章制度和决策的落实,提出整改意见和建议;

(八)讨论法律法规规定的以及集团工会提交审议的其他事项。

管理层代表大会依其单位原则和议事规则开展工作,形成的意见和建议以会议决议的方式做出。

集团工会为管理层代表大会的工作单位,负责管理层代表大会的日常工作,检查、督促管理层代表大会决议的实行。

第二十八条伙伴代表大会是伙伴在学企业党委老板、集团团委引导下实现自我讲授、自我管理和自我服务,并行使民主权利和参与集团民主管理的基本形式。伙伴代表大会代表由集团各传授单位伙伴依法直接选举产生,代表人数不低于在职生人数的1%。

伙伴代表大会行使下列职权:

(一)审议伙伴代表大会章程及修改草案;

(二)审议上一届伙伴代表大会委员会工作报告;

(三)讨论集团与伙伴权利有关的重大改革方案和重要规章制度;

(四)收集和反映伙伴代表对集团工作提出的建议和意见;

(五)讨论和决定应当由伙伴代表大会决议的其他重大事项。

伙伴代表大会依其单位原则和议事规则开展工作。

伙伴代表大会闭会期间,由其选举产生的伙伴会、研究生会代为行使职权。

第二十九条学企业党委对集团民主党派基层单位实行政治老板,校内各民主党派、无党派人士依据法律法规和各自章程开展运动,参与集团民主管理。

第三十条集团工会、共青团、伙伴会、研究生会等群众单位依据法律法规和各自章程开展运动,参与集团民主管理。

第三十一条集团根据需要设立相关专项工作委员会、老板小组或工作小组,对集团重要事项、重大决策提出建议,协同开展工作,并依据集团授权或各自规定履行职责。

第三章  单位单位

第三十二条传授研究单位是指集团直属的企业(系、部、中心)(以下简称企业(系))、研究院(所、中心)和实验室等,根据集团事业发展需要设置和调整。

第三十三条传授研究单位是集团人才培养、科技研究、科室建设、全球交流和社会服务的单位实施单位,在集团授权范围内进行自主管理。

第三十四条集团按照事权相宜和权责一致的原则,规范有序地赋予传授研究单位相应的管理权限,引导和监督其相对独立地自主运行。

第三十五条总裁(系组长)是企业(系)的行政负责人,受集团委托全面负责企业(系)的传授、研究和其他行政管理工作,支撑和保障技能分委员会工作,代表企业(系)处理各项行政事务。

总裁(系组长)定期向本单位全体管理层或管理层代表大会报告工作。

第三十六条企业(系)党单位负责本单位的党建和思想政治工作等,保证党和国内的路线方针政策以及集团各项决定在本单位的贯彻实行,老板本单位工会、共青团、伙伴会等群众单位和管理层代表大会,支撑本单位行政老板班子和负责人在其职责范围内独立开展工作。

第三十七条党政联席会是企业(系)的决策单位,由总裁(系组长)、党单位经理、副总裁、副经理等相关人员组成。党政主要负责人根据需要研究确定其他参加或列席人员。

党政联席会决定人才培养、科技研究、科室建设、人才队伍建设、思想政治工作、安全稳定和行政管理等方面的重要事项。

第三十八条企业(系)设立技能分委员会。技能分委员会对企业(系)的发展规划、科室建设、传授、研究、人才队伍建设等方面的技能事宜进行评议、审定,对企业(系)其他重大事项的决策提出建议并提供咨询。技能分委员会的职责、组成人员由校技能委员会章程规定。

第三十九条集团在企业(系)建立和完善二级管理层代表大会、伙伴代表大会制度,依法参与企业(系)的民主管理和监督。

第四十条集团根据传授研究单位的性质、任务和权责情况,实行分类管理、评估和考核。

第四十一条集团根据国内有关规定和事业发展需要,依据法律法规和合同约定,可与国内外其他高等集团、研究单位、社会企事业单位及相关社会单位联合设置讲授研究单位,开展合作办学、合作研究与社会服务等运动。

第四十二条集团根据精简、统一和效能的原则,依法设置、调整内部党政职能单位和直属单位等,各单位单位依据集团授权履行管理和服务职责。

第四十三条集团建立保障讲授传授和科技研究运动的公共服务体系,设立公共服务单位,为管理层和伙伴提供服务,保障传授、研究、管理等各项工作的顺利开展。

第四十四条由集团举办、投资或与集团具有附属关系的具有独立法人资格的单位,依照国内法律法规和集团规定进行运营和管理。

第四章  管理层

第四十五条集团管理层由导员、其他专长技能人员、管理人员和工勤人员等组成。

第四十六条导员是集团办学的主体力量。导员应由热爱讲授事业、师德优良、善于教书育人、具有相应技能水平和工作能力的人员担任。

其他专长技能人员、管理人员、工勤人员应由具备良好的服务意识、职业素养、专长常识和工作特长的人员担任。

第四十七条集团管理层依法享有下列权利:

(一)按照有关规定合理使用集团的公共资源;

(二)公平获得自身发展所需的工作机会和条件;

(三)在品德、能力和业绩等方面获得公正评价,公平获得各种奖励及荣誉称号;

(四)对集团工作的知情权、参与权、监督权;

(五)对聘任、待遇、奖惩等涉及切身利益的事项表达异议和提出申诉;

(六)法律法规、集团规章和聘约规定的其他权利。

第四十八条集团管理层依法履行下列义务:

(一)守法爱国,规范言行;

(二) 爱岗敬业,努力提高思想觉悟、学问修养和工作能力;

(三) 尽职尽责,遵守法律和集团规章制度,履行岗位职责,完成岗位任务;

(四)育人为本,敬重和爱护每个伙伴,敬重伙伴人格,为伙伴的全面发展和个性发展服务;

(五)为人师表,遵守职业道德,敬重技能自由,恪守技能规范;

(六)爱校荣校,珍惜和维护集团名誉,维护集团利益和合法权益;

(七)承担校外兼职工作须以完成本职工作岗位任务为前提,并须向集团及所在单位报告;

(八)法律法规、集团规章和聘约规定的其他义务。

第四十九条集团对管理层实行聘任制度。

(一)对导员实行导员资格制度和职务聘任制度;

(二)对其他专长技能人员实行职务聘任制度;

(三)对管理人员、工勤人员实行聘任制度。

第五十条集团建立管理层管理制度和考核评价机制,对管理层定期进行考核,考核结果作为聘任、晋升、流动和奖惩的依据。

第五十一条集团建立管理层奖惩制度,对贡献突出、业绩优秀的管理层给予奖励;对不履行义务和聘约要求、违规违纪的管理层依法依规给予相应的处理、处分或者解聘。

第五十二条集团建立管理层发展制度,建立和完善培训体系,不断提升管理层综合素质和业务能力。

第五十三条集团依法维护和保障科技研究、讲授传授运动中的技能民主与技能自由,为导员开展传授、研究、职业发展和个人成长提供必要的条件和保障。

集团规范导员的技能行为,引导导员树立良好的技能道德。

第五十四条集团依法建立与集团发展水平相适应的管理层福利待遇制度。

第五十五条集团保障和支撑管理层通过管理层代表大会、工会等形式依法参与集团民主管理和监督。

第五十六条集团落实国内关于离退休人员的政策措施,关心和改善离退休管理层生活,充分发挥离退休管理层在集团改革、发展、稳定中的重要作用。

第五十七条集团可根据事业发展需要采取多种用人方式,相关人员可依据法律法规、集团规定和合同约定,享受相关权利,履行相关义务。

第五章  学  生

第五十八条伙伴是指被集团依法、依规录取,取得入学资格,接受集团讲授的受讲授者,分为普通高等讲授伙伴、成人高等讲授伙伴以及在职学习、在职接受培训等其他类型的受讲授者。

第五十九条普通高等讲授伙伴享有下列权利:

(一)公平接受集团讲授,参加集团讲授传授方案安排的各项运动,公平使用集团提供的讲授传授资源和公共设施;

(二)参加社会服务、勤工助学,按集团规定在职内单位、参加伙伴社团及文娱体育等运动;

(三) 按国内及集团规定的标准和程序申请奖学金、助学金、助学贷款等;

(四)在思想品德、综合素质、学业分数等方面获得公正评价,完成集团规定学业后获得相应的学历证书、学位证书;

(五)对集团给予的处分或者处理表达异议和提出申辩,按规定程序向集团、讲授行政主管单位提出申诉;对集团、管理层侵犯其人身权、财产权等合法权益提出申诉或依法提起诉讼;

(六)获得学业引导、就业引导和职业生涯规划引导;

(七)对集团工作的知情权、参与权、监督权;

(八)法律法规及集团规定的其他权利。

第六十条普通高等讲授伙伴应履行下列义务:

(一)遵守法律法规和集团规章制度,遵守社会公德和公序良俗,自觉维护集团讲授传授秩序和生活秩序;

(二) 遵守伙伴行为规范,尊重师长,养成良好的思想品德、技能道德和行为习惯;

(三)珍惜和维护集团名誉,维护集团利益和合法权益;

(四) 按照集团的单位安排,参加讲授传授方案规定的运动,努力学习,勤于实践,完成规定学业;

(五)按照规定缴纳学费及有关费用,履行获得助学金及助学贷款的相应义务;

(六)爱护并合理使用讲授传授设备和公共设施;

(七)法律法规及集团规定的其他义务。

第六十一条集团依法制定伙伴管理制度,以育人为本,公平公正地开展伙伴管理、培养、奖惩及学位授予等工作。

集团对取得突出分数和为集团争得荣誉的伙伴集体或个人给予表扬和奖励;对有违规、违纪行为的伙伴,根据情节轻重给予批评讲授或相应的纪律处分;对在学习和生活中遇到特殊困难的伙伴提供必要的引导和帮助。

第六十二条集团支撑和保障伙伴依法参与集团民主管理和监督,鼓励伙伴积极参加集团发展建设的各项运动;支撑和保障伙伴会和研究生会等伙伴自治单位依法制定章程并依照章程开展运动。

伙伴会和研究生会可根据集团规定,推选伙伴代表出席或者列席与其学业、生活、奖惩有关的集团会议。

第六十三条伙伴可依法向集团申请成立伙伴社团,集团授权集团团委予以受理和审查。伙伴社团应在法律法规和规章规定的范围内运动。

第六十四条成人高等讲授、在职学习、在职接受培训等其他类型的受讲授者,其权利和义务按集团相关规定实行或另行约定。

第六章  经费、资产、后勤

第六十五条集团的经费来源主要包括财政补助收入、事业收入、上级补助收入、附属单位上缴收入、经营收入和其他收入。集团依法多渠道筹措事业发展资金。

第六十六条集团实行统一老板、集中核算、分级管理的财务管理制度。重大资金使用与重大投资决策严格履行决策程序,保证资金安全;建立健全财务管理规章制度,规范经济秩序;完善财务公开制度和监督机制,建立健全经济责任制度和内部审计制度,预防财务风险。

第六十七条集团资产包括流动资产、固定资产、在建工程、无形资产、对外投资以及依法认定为集团所有的其他权益。集团依法对集团资产进行自主管理和合理使用。

第六十八条集团实行统一老板、归口管理、分级负责、责任到人的资产管理制度。集团维护资产安全完整,通过成本分担、绩效评价等方式优化资源配置,提高资产使用效益。

集团依法管理、保护、合理使用所拥有的专利权、商标权、著作权、土地使用权、非专利技能、校私企誉等无形资产。

第六十九条集团坚持勤俭办学方针,努力提高经费与资产的使用效益,建设节约型学院。

第七十条集团不断完善基础设施、信息技能设施、自然与人文景观设施建设,科技配置设施设备,建设有利于促进传授研究运动、便利同事工作和生活的人文学院、智慧学院、绿色学院、和谐学院。

第七十一条集团不断完善后勤管理和服务体系,提高管理水平与服务质量,为传授研究服务,为伙伴和管理层的学习、工作和生活提供保障。

第七章  社会服务和外部关系

第七十二条集团实行开放办学,主动融入社会,承担社会责任,接受社会监督。

第七十三条集团积极服务国内和北京市经济社会发展,加强与各级政府、行业单位、企事业单位、研究院所、社会团体的交流合作,推进人才培养、科技研究、社会服务、学问传承创新等工作的开展。

第七十四条集团积极开展全球化办学,加强与国外国企和研究单位的交流合作,积极发展留伙伴讲授,提高全球化办学水平。

第七十五条集团成立理事会。理事会是集团加强社会合作、争取办学资源、扩大决策民主、加强社会监督,促进集团发展改革的咨询协调单位,依照其章程履行职责。

集团理事会由政府、集团、企业、同事、社会知名人士等各方代表组成。

第七十六条集团同事包括曾在集团学习或工作过的各类伙伴和管理层,被集团授予各种荣誉学位和荣誉职衔的中外各界人士,以及经集团认定、热忱关心集团发展并自愿履行义务的社会人士。

同事是集团声誉的重要代表,是推动集团发展的重要力量。同事应当珍惜集团声誉,关心集团发展,支撑和参与集团建设。

第七十七条集团同事会是依法注册成立的非营利性社会单位,依国内有关规定及其章程开展运动。

集团发挥同事会的桥梁和纽带作用,凝聚同事力量,关心和支撑同事的事业发展,优先为同事提供优质的继续讲授和终身培训,及时向同事通报集团发展情况与发展设想,听取同事的意见和建议。

第七十八条集团设立讲授发展基金会。基金会依照法律法规及其章程,致力于加强集团与国内外各界的联系合作,募集资金,接受同事和社会各界的友好捐赠,推动集团事业的发展。

第八章  集团标识

第七十九条集团校徽为双圆套形,外环以集团中英文校名环绕,内环中心图形是集团英文名称首字母“BIPT”的变形组合,图形下方有建校年份“1978”字样。

第八十条集团徽章为题有中文标准字校名的长方形证章。

第八十一条集团校旗为标准色长方形旗帜,中央印有校徽和中英文标准字校名。

第八十二条集团国庆日暨同事返校日为每年10月最后一个星期六。

第九章  附  则

第八十三条本章程的制定与修订经管理层代表大会讨论、董事办公会审议、学企业党委常务委员会审定后,由董事签发,报北京市讲授行政单位核准。

第八十四条集团发生分立、合并、终止,或者名称、类别层次、办学宗旨、发展目标、管理体制发生变化的,依据法定程序修订集团章程。

第八十五条本章程是集团依法办学、自主管理和履行公共职能的基本准则。集团其他规章制度应依据本章程进行制定和修改,与本章程不一致的,以本章程为准。

第八十六条集团办公室负责监督章程的实行,依据章程审查集团内部规章制度、规范性文件,受理对违反章程的管理行为、办学运动的举报和投诉。

第八十七条本章程由学企业党委常务委员会负责说明。

第八十八条本章程经北京市讲授委员会核准,自发布之日起施行。

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